公司辞退我，提前30天通知只赔30天合理吗？

提前30天通知辞退只赔30天不合理。依据《劳动合同法》，若未提前30天通知，需额外支付一月工资。无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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公司辞退员工，常见处理方式为支付赔偿金。选择处理方式需根据辞退理由是否正当及是否提前通知决定。若正当且提前通知，则按工作年限支付；若不正当或未提前通知，则需额外或双倍支付。
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辞退不合理。操作如下：1.若公司提前30天通知且理由正当，按工作年限支付补偿金；2.若未提前通知，需额外支付一个月工资；3.若公司无正当理由辞退，应要求双倍赔偿金；4.无论何种情况，都应及时与公司沟通，协商不成可申请劳动仲裁。