我被工厂无故辞退，该如何处理？

首先，您应尝试与单位协商，要求其说明辞退理由。若协商无果，您可以申请仲裁等处理。无故辞退员工违法，单位或需继续履行合同或赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若不履行，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理，您的权益将受损。
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常见的处理方式有与单位协商、申请调解、提起仲裁或诉讼等。您应先尝试与单位友好协商；协商不成，可向劳动部门申请调解；若仍无法解决，可提起劳动仲裁甚至诉讼来维权。选择方式时，应考虑效率与自身诉求，协商最快但不一定有效，仲裁或诉讼耗时较长但更具法律效力。
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针对无故辞退，以下是不同情况的处理方式：1.若单位态度良好，愿协商：可与单位沟通，要求合理解释并补偿。2.若单位拒绝协商：向劳动争议调解委员会等申请调解，寻求第三方帮助。3.若调解无果：可向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至走法律诉讼途径维权。