离职申请时间到领导不签字可以吗

离职申请领导不签字也可离职。依据《劳动合同法》，提前30天书面提交离职申请即可，无需领导签字同意。但若因此给公司造成损失，需承担赔偿责任。不及时处理可能导致离职手续受阻，影响后续工作生活。
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处理离职领导不签字的情况，常见方式有：与领导沟通了解原因、向人力资源部门反映、必要时提起劳动仲裁。若沟通无果，可向公司相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。选择时需考虑实际情况和效果，避免冲突。
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针对不同离职情况，处理方式如下：1. 若领导因故未签字，可主动沟通解释离职原因，争取理解。2. 如领导拒绝签字且不说明原因，可向人力资源部反映，请求协助解决。3. 若公司存在违法行为，如拒绝办理离职手续，可提起劳动仲裁，维护合法权益。