请假领导同意了却被旷工

如果请假已经得到了领导的批准，但人事部门仍算作旷工，这可能涉及内部管理流程的不一致或误解。根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。领导批准请假即表示符合了用人单位的条件和流程，人事部门不应再算作旷工。若发生此情况，建议与人事部门沟通并核实请假审批流程，必要时可引用《劳动法》的相关规定维护自身权益。
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从法律角度，确保请假不被算作旷工，应做到：1. 提前了解并遵守用人单位的请假流程和规定。2. 请假时提交书面申请，并保留好领导批准的证据。3. 若领导口头批准，及时沟通并请求书面确认。4. 若遇争议，及时与人事部门沟通，必要时寻求法律援助或劳动仲裁。
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若领导口头批准了请假但没有书面记录，出现争议时，可尝试以下方案：1. 与领导沟通，请求其出具书面确认或证明。2. 收集其他证据，如与同事的聊天记录、邮件往来等，证明请假事实。3. 若无法达成一致，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据事实和法律规定进行裁决。