不同意离职方案要求7个月补偿怎么算

不同意离职方案，7个月补偿按法律规定算。依据《劳动合同法》，满一年补一月工资，不满一年满六月按一年算，不满六月补半月。不及时处理可能导致劳动争议，影响权益。
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离职补偿可协商或仲裁。具体操作：1. 协商时，明确补偿标准（7个月按一年算），参考《劳动合同法》；2. 若协商不成，准备证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁过程中，陈述事实，引用法律依据，争取合法权益。
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离职补偿常见处理方式为协商或仲裁。若双方能友好协商达成一致，则按协议执行；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》裁决补偿金额。