单位不给予13薪，是否与劳动法相违背？

单位不给予13薪，若合同有约定则违背劳动法。应先与公司协商，协商无果可投诉或申请仲裁。法律依据为《劳动合同法》，未履行合同约定可能面临法律责任，严重影响员工权益。
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单位不给13薪处理方式：1.若合同中明确约定13薪，直接与公司协商解决，协商无果则采取法律手段。2.若未明确约定但属常规福利，收集相关证据，如银行记录，申请仲裁。3.无论何种情况，均需保留好所有证据，以便维权时使用。
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处理此类纠纷，常见方式有协商、投诉与仲裁。可先与公司尝试协商，协商不成则向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。