按照劳动法，旷工一天会被怎样处罚？

旷工一天，用人单位可依据内部规定处罚，严重者可被开除。依据《劳动法》，用人单位有权规定旷工处罚，旷工一天可能面临警告、罚款等，累计多次或情节严重可致开除，影响职业生涯。
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旷工一天常见处理为警告、罚款或开除。选择处理方式需依据公司规定及旷工情节，初犯且情节轻微可警告，屡教不改或情节严重者应考虑开除。
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旷工一天处理视情况定。1.初次旷工，情节较轻，公司可给予口头或书面警告，并记录在案。2.多次旷工或情节严重，公司可按规定罚款，或要求员工做出书面检讨。3.累计旷工多次，严重违反公司规定，公司有权单方面解除劳动关系，即开除处理。