工厂搬迁后员工工龄清零，我们该怎么办？

工厂搬迁工龄清零不合法，应维护自身权益。根据《劳动合同法》等规定，工龄是劳动者权益的重要组成部分，不应随意清零。若工龄被清零，将影响社保、福利等权益，甚至导致经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工龄清零需维权。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等，证明工龄；2.与工厂人事协商，要求恢复工龄并补偿损失；3.若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，并提交相关证据；4.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，通过法律手段保护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对工龄清零，可协商、投诉或仲裁。应先与工厂协商，要求恢复工龄；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。