员工每日考核10小时，周末和病假时的工资是怎样

月薪制下，员工病假与周末工资照发。若拒付，可依法投诉。依据《工资支付暂行条例》，法定节假日及病假工资应正常发放，拒付可向劳动监察部门投诉，要求支付，否则将面临法律责任。严重后果是用人单位信誉受损，劳动者生活受影响。
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月薪制病假周末工资处理如下：1.法定节假日与病假期间，工资应正常发放，确保员工权益。2.若用人单位拒付，员工首先应尝试沟通解决；沟通无果，则向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3.如问题仍未解决，员工可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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月薪制员工病假周末工资处理，常见方式为正常发放。若发生争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。选择方式时，应考虑效率与公正性，劳动仲裁快速但可能影响双方关系，法律途径权威但耗时较长。