未签劳动合同证据聊天记录算吗

聊天记录可作为辅助证据，但非主要证据。依据《劳动合同法》等，工资支付凭证、社保记录等才是主要证据。缺乏这些，可能影响劳动关系认定，导致权益受损。
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处理未签劳动合同问题，常见方式有收集证据协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先尝试与用人单位协商，无果后再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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聊天记录算辅助证据。处理方式：1. 收集并保存好所有相关证据，包括聊天记录；2. 尝试与用人单位沟通，协商解决方案；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，维护自身权益。